Gesamtlohnerhöhungen von 3,3 % Für den Bereich Facility Services wurde eine Lohnerhöhung von insgesamt 3,3 % ausgehandelt. Bezeichnenderweise ist die Lohnerhöhung vorab ausgelastet, was bedeutet, dass die größere Erhöhung an erster Stelle steht. Die Löhne in diesem Sektor werden ab dem 1.4.2020 um 2,0 % steigen. Die Löhne werden ab dem 1.4.2021 um weitere 1,3% steigen. Was in der Vereinbarung steht: • Die Arbeitszeit kann als rotierende Schichtarbeit gemäß Abschnitt 7 des Arbeitsvertragsgesetzes organisiert werden. • Die reguläre Arbeitszeit in rotierender Schichtarbeit darf 112,5 oder 120 Stunden in drei Wochen oder maximal 75 oder 80 Stunden in zwei Wochen nicht überschreiten. Beträgt die Arbeitszeit 120 oder 80 Stunden, so sind die Bestimmungen über die Verkürzung der Jahresarbeitszeit im Protokoll über die Arbeitszeitverkürzung anzuwenden. • Beträgt die reguläre Arbeitszeit in rotierender Schichtarbeit höchstens 114 Stunden in 3 Wochen oder 76 Stunden in 2 Wochen, so sind die Bestimmungen über die Verlängerung der Jahresarbeitszeit im Protokoll über die Verlängerung der Arbeitszeit anzuwenden. Rückstellung in Kraft bis 31.12.2020. Der aktualisierte Tarifvertrag für Schulmeister, Reinigungskräfte und Kantinenpersonal ist auf der Website des Bildungsministeriums abrufbar. Der Tarifvertrag (kurz gesagt) für den Sektor Facility Services vom 1. Februar 2018 bis zum 31.
Januar 2020 pAM hat sich zum Ziel gesetzt, die unbezahltearbeitszeit, die durch den Pakt für Wettbewerbsfähigkeit 2016 eingeführt wurde, abzuschaffen. Das ist uns gelungen, und der Pakt für Wettbewerbsfähigkeit wird mit einer Übergangsfrist von zehn Monaten aus dem Bereich der Fazilitätsdienstleistungen entfernt. In ähnlicher Übergangszeit wird es beispielsweise im Einzelhandel zueiner Derazwird. Alle Arbeitszeitverlängerungen im Rahmen des Pakts für Wettbewerbsfähigkeit werden am 31.12.2020 aus dem Pakt für Wettbewerbsfähigkeit gestrichen. In den Jahren 2020-2023 können Lohnerhöhungen auf der Grundlage des BIP-Wachstums pro Kopf zum Monatslohn hinzugerechnet werden. Dies kommt den gering bezahlten Arbeitnehmern am meisten zugute, da die Erhöhung zu 100 % zu den Tischsätzen und zu 75 % zu anderen Löhnen hinzukommt. Die wirtschaftswachstumbedingten Lohnerhöhungen werden am 1. Mai für die Jahre 2020, 2021, 2022 und 2023 aktiviert und basieren auf den von Statistics Iceland berechneten Zahlen des Wirtschaftswachstums für das Vorjahr. • Wenn das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers in Zukunft weniger als einen Monat gedauert hat und der Arbeitnehmer aufgrund eines Arbeitsunfalls an der Ausübung seines Arbeitsvertrags gehindert wird, wird das Krankengeld ab Arbeitsbeginn gezahlt, wenn die Bedingungen des Abschnitts 11 des Tarifvertrags erfüllt sind. Allerdings wird dann für maximal 28 Kalendertage Krankengeld gezahlt. Die Vereinbarung beruht auf der Kaufkraft der während der Laufzeit steigenden Löhne; dass die Zinssätze deutlich sinken und niedrig bleiben; und dass die Regierung ihre Versprechen einhält. Diese Voraussetzungen werden im September 2020 und September 2021 bewertet.
Der Bewertungsausschuss wird aus 3 Vertretern der Gewerkschaften und 3 Vertretern der Arbeitgeber bestehen. Der Vertrag kann aufgehoben werden, wenn die Voraussetzungen scheitern.” Nach der neuen Vereinbarung beträgt der Abend- und Abendschichtbonus 0,72 pro Stunde ab 1.4.2020 und der Nacht- und Nachtschichtbonus 1,33 Euro pro Stunde. Punktwerte, Mindestlöhne und Stundengrundgebühren im Protokoll über Hausmeister und punktbasierte Reiniger werden an den gleichen Terminen entsprechend steigen. Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer können sich auf eine Probezeit nach dem Arbeitsvertragsgesetz einigen.